Wir von der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung heißen Bewerbungen von einer breiten Zielgruppe herzlich willkommen. Unsere Expertise erstreckt sich sowohl auf Berufseinsteiger, Nachwuchsführungskräfte als auch erfahrene Führungskräfte. Wir bieten eine breite Palette von Positionen in den folgenden Branchen an: Agribusiness, Lebensmittelindustrie, Agrarwirtschaft, Ernährungswirtschaft/Foodbranche sowie den Teilbranchen des Agribusiness wie z.B. der Landtechnik, der Futtermittelindustrie, Agrarchemie, Saatgut, Düngemittel, Agrarhandel.

Unsere Stellenangebote sind vielfältig und variieren je nach den spezifischen Anforderungen unserer Mandanten. Diese Positionen erstrecken sich über verschiedene Funktionsbereiche sowie Hierarchieebenen, vom Einkauf über die Produktion, den Vertrieb bis zur IT, vom Spezialisten über die Bereichsleitung bis zur Vorstandsebene. Detaillierte Informationen zu den jeweiligen Anforderungen finden Sie in unseren ausführlichen Stellenanzeigen.

Die Bewerbung bei uns gestaltet sich in der Regel über den elektronischen Weg, sei es per E-Mail oder durch unser benutzerfreundliches Online-Bewerbungsportal. Wir legen Ihnen nahe, Ihre Unterlagen sorgfältig auf die jeweilige Position abzustimmen, um Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung zu maximieren.

Wir verstehen, dass der Einstieg in die Agrar- und Ernährungsbranche eine besondere Herausforderung darstellen kann. Deshalb bieten wir gezielte Unterstützung für Berufseinsteiger an und setzen uns aktiv dafür ein, passende Einstiegsmöglichkeiten in diesen dynamischen Sektoren zu vermitteln.

Sollten Sie weitere Fragen haben oder zusätzliche Informationen benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Ihr beruflicher Erfolg liegt uns am Herzen, und wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg dorthin zu begleiten.

Nachdem Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie eine schriftliche oder telefonische Eingangsbestätigung. Anschließend gleichen wir Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen mit den Anforderungen und Vorstellungen unseres Mandanten ab. Stimmen diese überein, führen wir in der Regel zunächst ein kurzes Telefoninterview mit Ihnen, bevor wir Sie gegebenenfalls zu einem ersten persönlichen Gespräch in unserem Hause einladen.

Sofern dieses Gespräch erfolgreich verläuft, geben wir Ihre Bewerbungsunterlagen – mit Ihrem Einverständnis – zusammen mit einem von uns verfassten vertraulichen Bericht an unseren Mandanten weiter und stellen Sie damit als geeigneten Kandidaten vor. Sollte das Unternehmen daraufhin Interesse an einem Bewerbungsgespräch haben, koordinieren wir einen Termin und begleiten Sie sowie unseren Mandanten dabei in moderierender Funktion. Wenn Sie sich danach mit dem Unternehmen auf eine Zusammenarbeit einigen, beginnt die Phase der Gehalts- und Vertragsverhandlungen. Währenddessen stehen wir Ihnen ebenfalls bei Rückfragen oder eventuellen Problemen zur Seite. Gleiches gilt für Ihre Einarbeitungszeit, in der wir sie kompetent begleiten, sofern es zu einer Zusammenarbeit zwischen Ihnen und unserem Mandanten kommt.

Nachdem Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie eine schriftliche oder telefonische Eingangsbestätigung. Anschließend überprüfen wir Ihre Unterlagen und gleichen Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen mit den Anforderungen und Vorstellungen unserer aktuellen Mandate ab. Sofern sich zu diesem Zeitpunkt keine Übereinstimmungen ergeben, teilen wir Ihnen dieses mit, speichern Ihre Bewerbung – mit Ihrem Einverständnis – in unserer Datenbank und kommen bei passenden Angeboten zu einem späteren Zeitpunkt wieder auf Sie zu. Sollte Ihr Profil dagegen zu einem unserer Mandate passen, verläuft der weitere Prozess wie bei einer Bewerbung auf ein Stellenangebot.

Setzen Sie sich intensiv mit Ihrem bisherigen Werdegang und Ihren persönlichen sowie beruflichen Zielen auseinander. Dabei hilft Ihnen insbesondere der Leitfaden zur beruflichen Orientierung auf unserer Internetseite. Informieren Sie sich vorab über die Anfahrt und planen Sie ausreichend Zeit ein, damit Sie pünktlich und entspannt zum Gespräch erscheinen. Seien Sie dabei Sie selbst, damit meinen wir authentisch und achten Sie für einen positiven ersten Eindruck auf ein gepflegtes Erscheinungsbild. Notieren Sie sich ansonsten gerne vorab Ihre Fragen zur Position und zum Unternehmen, um diese im Gespräch zu klären.

Sofern Sie uns Ihr Einverständnis dazu geben, nehmen wir Sie in diesem Fall gerne in unsere interne Datenbank auf. Da wir im Auftrag erfolgreicher Unternehmen immer wieder Kandidaten mit bestimmten Anforderungsprofilen suchen, würden wir Ihre Bewerbung bei passenden Mandaten erneut prüfen und uns dann gegebenenfalls mit Ihnen in Verbindung setzen. Dies kann jedoch erfahrungsgemäß einige Zeit dauern. So suchen wir als Personalberatung für unsere Mandanten fachlich und persönlich passende Kandidaten und für unsere Bewerber langfristige Perspektiven. Aus diesem Grund kommen wir nur dann auf Sie zu, wenn wir beides als gegeben ansehen. In keinem Fall leiten wir Ihre Unterlagen ohne ein persönliches Gespräch und ohne Ihr vorheriges Einverständnis an unsere Kunden weiter.

Informationen zu unserem Datenschutz entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.

Grundsätzlich ja. Aufgrund der hohen Belastung unserer Berater finden persönliche Gespräch jedoch in der Regel nur mandatsbezogen statt.