Testverfahren sind ein wichtiger Baustein für Auswahlprozesse im Personal-Management. Unternehmen nutzen sie in der Personalauswahl und -entwicklung. Sie sollen die Entscheidungsfindung erleichtern, wen man einstellt oder welche Mitarbeitenden man gezielt fördert. Wir zeigen, worauf es ankommt.
Ein Beitrag von Alexander Bohnsack und Isabel Purnhagen in der AGRARTECHNIK, September, 2024: „Geeignet für den neuen Job – bitte einstellen“