HR Expertennetzwerk bei Wernsing: Veränderung gemeinsam gestalten
Wie das Personalwesen (HR) Veränderungsprozesse in Zeiten von Kostendruck, Digitalisierung und Fachkräftemangel unterstützen kann, stand im Mittelpunkt des HR Expertennetzwerks der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung. Die Veranstaltung fand am 16. September 2026 bei der Wernsing Feinkost GmbH in Addrup statt.
Unter dem Titel „Branche unter Druck – HR als Treiber des Wandels“ tauschten sich rund 25 Personalverantwortliche und Führungskräfte aus dem Oldenburger Münsterland und umliegenden Regionen aus. Die Teilnehmenden kamen aus dem Agribusiness, der Ernährungsindustrie sowie angrenzenden Branchen.
Zum Auftakt gab Herr Uwe Engel, der für die Betriebsführungen am Standort verantwortlich ist, Einblicke in das Unternehmen Wernsing, die Geschichte und Produkte. Am Beispiel der Kartoffelverarbeitung wurde die besondere Wertschöpfungstiefe erläutert, bei der die
Kartoffel möglichst vollständig verwertet wird.
Anschließend blickte Personalleiter Lars Kramer-Wiechers auf die Veränderungen in der Personalarbeit bei Wernsing während der vergangenen 20 Jahre zurück. Den Wandel des Personalwesens beschrieb er als Entwicklung „vom Abmahner zum Problemlöser“. Dabei sprach er über die sich verändernde Gewinnung und Qualifizierung von Mitarbeitenden, über die Digitalisierung von Personalsystemen sowie über die Frage, wie Abläufe standortübergreifend einheitlich und verlässlich gestaltet werden können.
In vier Arbeitsgruppen beschäftigten sich die Teilnehmenden anschließend mit den Themen Führung und Kommunikation, den Bedürfnissen von Mitarbeitenden, der Rolle von HR sowie mit Prozessen und Digitalisierung. Dabei zeigte sich, dass verständliche und transparente Informationen, Zeit für Rückfragen, echtes Zuhören und die Beteiligung der Mitarbeitenden wichtige Voraussetzungen für gelingende Veränderungen sind.
„Im Austausch mit den Personalverantwortlichen wurde deutlich, wie groß die Bedeutung von Soft Skills von Führungskräften ist, wenn Veränderungsprojekte erfolgreich umgesetzt werden sollen. Die Personalabteilung kann dabei einen wichtigen Beitrag leisten, indem sie
Führungskräfte auf zwischenmenschlicher Ebene für Veränderung sensibilisiert und sie gezielt unterstützt“, fasste Katrin Thoben, Beraterin bei der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung, die Ergebnisse der Gruppendiskussion zusammen.
Ein Betriebsrundgang und persönliche Gespräche gaben den Teilnehmenden anschließend Gelegenheit, die Eindrücke zu vertiefen. Dr. Christina Schwerter, Partnerin für Personal- und Organisationsentwicklung bei der Emsteker Beratung, richtete den Blick abschließend auf die Rolle der Führungskräfte im Veränderungsprozess:
„In den Diskussionen wurde deutlich, dass Wandel Führungskräfte vor hohe Anforderungen stellt. Sie müssen Veränderungen verständlich vermitteln, Orientierung geben und Mitarbeitende begleiten. Dafür brauchen sie praxisnahe Unterstützung und klare Ansätze, die sich direkt im Arbeitsalltag umsetzen lassen. Denn Veränderung wird nicht nur auf Leitungsebene beschlossen, sondern auf allen Ebenen – bis zum Teamleiter am Band – im Arbeitsalltag umgesetzt und verankert.“
Die Dr. Schwerdtfeger Personalberatung bedankt sich bei Wernsing Feinkost für die Gastfreundschaft und bei allen Teilnehmenden für den offenen Austausch mit vielen praktischen Anregungen für die Personalarbeit in der Region.
Das HR Expertennetzwerk ist ein regelmäßiges Format der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung. Es bietet Personalverantwortlichen und Personalentscheidern eine Plattform für einen vertraulichen und kollegialen Austausch auf Augenhöhe. Das Netzwerk wird künftig mindestens zweimal jährlich stattfinden. Interessierte Personalverantwortliche und Personalentscheider aus dem Oldenburger Münsterland können sich bereits für die kommende Veranstaltung vormerken lassen.