HR-Manager (m/w/d)

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams und gestalten die Weiterentwicklung der Personalorganisation aktiv mit. Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer Nähe und tragen maßgeblich zur Professionalisierung von Strukturen, Prozessen und Kultur bei.

Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören:

• Steuerung zentraler HR-Projekte sowie Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und -Instrumente
• Beratung der Geschäftsführung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Einführung und Optimierung von HR-Tools, Systemen und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Konzeption und Umsetzung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Stärkung der Arbeitgebermarke

Sie verfügen über fundierte HR-Expertise, bringen strategisches Verständnis und Umsetzungskraft mit und agieren sicher im Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Eine strukturierte Arbeitsweise, hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten, zeichnen Sie aus.

Zudem zeichnen Sie sich durch folgende Fähigkeiten aus:

• Mehrjährige Erfahrung im modernen Personalmanagement, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung strategischer HR-Konzepte
• Sicherer Umgang mit HR-Tools und hohe Prozess- sowie Digitalisierungsaffinität
• Empathisches, verbindliches Auftreten kombiniert mit Eigeninitiative und einem ausgeprägten Gestaltungswillen