Die jungen Mitarbeiter laufen schneller, aber die Alten kennen die Abkürzungen

Ältere Arbeitnehmer und ihr Potenzial für Ihr Unternehmen

Muss denn mit 65 Jahren schon Schluss sein? Ältere Arbeitnehmer wollen durchaus noch etwas tun. Natürlich trägt auch die Angst vor Altersarmut dazu bei, aber für den Großteil der Arbeitnehmer im Rentenalter ist die Arbeit positiv besetzt. Die Zahl der Arbeitnehmer hat sich in den letzten 10 Jahren fast verdoppelt. Im Jahr 2016 betrug sie 942.000.

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Home Office - Die angenehmere Art zu arbeiten? - Ein Interview mit M.Sc. agrar Anne Voss & Dr. Clemens Schwerdtfeger

In Deutschland nutzt gut jeder vierte Arbeitnehmer ab und zu die Möglichkeit des Home-Office. Doch wie sinnvoll ist das Arbeiten von Zuhause? Ist das Arbeiten wirklich produktiver oder ist man eher durch das häusliche Umfeld abgelenkt?

Wir haben unsere Kollegin Anne Voss, Beraterin bei der Dr. Schwerdtfeger Agri HR Consult, sowie Herrn Dr. Schwerdtfeger auf Arbeitgeberseite zu diesem Thema befragt.

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Mein Weg in die Personalberatung - Ein Interview mit Rainer Haske

Der Beruf des Personalberaters ist rechtlich nicht geschützt und eine spezifische Ausbildung in Form eines Studiums oder einer klassischen Ausbildung gibt es nicht. Der Weg in das facettenreiche Berufsfeld des Personalberaters kann daher über verschiedene Wege erfolgen. Dabei kommt es weit mehr als nur auf das richtige Studium an.

Seit November 2012 ist Rainer Haske Teil der Dr. Schwerdtfeger Personalberatung. Heute ist er Prokurist und Teamleiter der Agri HR Consult. Wir haben ihm mal etwas auf den Zahn gefühlt und ihn von seinem Weg in die Personalberatung berichten lassen.

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Seriöse Personalberatung vs. unstrukturierte Versendung von Lebensläufen

„Ich habe genau den perfekten Kandidaten für die Stelle, die Sie auf Ihrer Homepage ausgeschrieben haben. Ich schicke Ihnen das Profil direkt einmal zu!“ So oder so ähnlich klingen viele Anrufe, die Personalentscheider heute tagtäglich ereilen. Aber wofür stehen diese Anrufe? Die verheißungsvolle Lösung aller Schwierigkeiten und Herausforderungen im Recruiting oder einfach nur eine ungewollte Störung im Arbeitstag, die einen aus den eigentlichen Aufgaben herausreißt? Und weiß der Kandidat eigentlich, dass seine Unterlagen so einfach an Unternehmen versendet werden? Was hatte der Herr am Telefon noch gleich gesagt - er sei Personalberater. Kann das überhaupt sein?

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Südoldenburger Karrieretage erstmals in Hohenheim durchgeführt

Das seit einigen Jahren erfolgreiche Konzept der Südoldenburger Karrieretage wurde Anfang April in Zusammenarbeit mit dem Hochschulteam Agrar und dem Career Center der Universität Hohenheim nach Süddeutschland übertragen. Während der zweitägigen Veranstaltung konnten 21 Studenten der Agrarwissenschaften sich fit für den Berufseinstieg machen und potenzielle Arbeitgeber kennenlernen.

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Gutes Personal kann gutes Gehalt erwarten

Neue Gehaltsstudie für den Nordwesten zeigt:
Die Gehälter sind in fast allen Branchen kräftig gestiegen.

In den vergangenen Jahren haben die Gehälter für Fach- und Führungskräfte deutlich angezogen, im Schnitt um 10 bis 15 Prozent. Teilweise werden – je nach Position und Branche – bis zu 30 Prozent mehr gezahlt als noch vor drei Jahren. Die Dr. Schwerdtfeger Personalberatung GmbH & Co. KG legt nach 2010 und 2013 zum dritten Mal ihre Gehaltsstudie für den Nordwesten vor. Sie gilt für Unternehmen wie Arbeitnehmer als solide und anerkannte Basis einer realistischen Verortung im Gehaltsgefüge.

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