Junior Manager HR / Legal (m/w/d)

Unternehmen

Unsere Mandantin ist eine global erfolgreiche und in ihrem Bereich führende Unternehmensgruppe mit über 15.000 Mitarbeitenden weltweit. Hauptsitz des Unternehmens mit Geschäftsbereichen im Agribusiness liegt im Herzen der Weser-Ems-Region. Innerhalb der strategischen Holding der Gruppe besetzen wir aktuell eine Position als

Junior Manager HR / Legal (m/w/d)
Region Weser-Ems


Ihre Aufgabe

In Ihrer neuen Funktion übernehmen Sie nach einer umfassenden Einarbeitung sukzessive eigene Verantwortungsbereiche im Personalmanagement. In Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen in den Gruppenunternehmen bearbeiten Sie Aufgaben innerhalb der gesamten Bandbreite des modernen Personalmanagements: vom Sourcing, über das Führen von Interviews und das Onboarding bis hin zur Vertragsgestaltung und Personalentwicklungsthemen. Folgende Aufgaben ergänzen dabei Ihre Tätigkeit:

  • Entwicklung einer Strategie zur Identifikation, Gewinnung und Entwicklung von Talenten
  • Funktion als in- und externer Ansprechpartner in HR-relevanten Fragestellungen
  • Unterstützung der Gruppengesellschaften in Fragen des internationalen Mitarbeitereinsatzes
  • Aktive Mitwirkung im HR-Vertragsmanagement und Prüfung von weiteren Verträgen wie Kooperationsvereinbarungen oder Ein- und Verkaufsverträgen
  • Unterstützung von größeren Projekten aus Sicht HR/ Legal, beispielsweise in M&A Projekten

Ihr Profil

Für diese abwechslungsreiche Aufgabe mit Entwicklungsmöglichkeiten bringen Sie ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften -idealerweise mit juristischem Schwerpunkt- oder einen vergleichbaren Ausbildungshintergrund mit. Erste berufliche Erfahrungen (z.B. Praktika oder Ausbildung) in mittelständisch geprägten Unternehmen sind von Vorteil. Darüber hinaus zeichnen Sie sich aus durch:

  • Lösungsorientierung und eine proaktive Denk- und Arbeitsweise
  • Interesse an Personal- und Rechtsthemen in einem internationalen und interkulturellen Umfeld
  • Sichere Englischkenntnisse
  • Souveränes und selbstsicheres Auftreten
  • Affinität zur Agrarbranche

Haben Sie Interesse an dieser vielfältigen Aufgabe mit Entwicklungspotenzial in einem internationalen Umfeld? Dann senden Sie uns gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen online über das Bewerbungsformular oder per Mail an den jeweiligen Ansprechpartner zu. Wir behandeln Ihre Bewerbung selbstverständlich absolut vertraulich.

Sie haben Fragen?

Ihr Ansprechpartner Rainer Haske steht Ihnen gerne für einen ersten telefonischen Austausch zur Verfügung

Rainer Haske
Geschäftsführer

Tel. +49 (0) 4473 94336 17
haske@personal-schwerdtfeger.de

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  • Entwicklung einer Strategie zur Identifikation, Gewinnung und Entwicklung von Talenten
  • Funktion als in- und externer Ansprechpartner in HR-relevanten Fragestellungen
  • Unterstützung der Gruppengesellschaften in Fragen des internationalen Mitarbeitereinsatzes
  • Aktive Mitwirkung im HR-Vertragsmanagement und Prüfung von weiteren Verträgen wie Kooperationsvereinbarungen oder Ein- und Verkaufsverträgen
  • Unterstützung von größeren Projekten aus Sicht HR/ Legal, beispielsweise in M&A Projekten

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  • Lösungsorientierung und eine proaktive Denk- und Arbeitsweise
  • Interesse an Personal- und Rechtsthemen in einem internationalen und interkulturellen Umfeld
  • Sichere Englischkenntnisse
  • Souveränes und selbstsicheres Auftreten
  • Affinität zur Agrarbranche

Haben Sie Interesse an dieser vielfältigen Aufgabe mit Entwicklungspotenzial in einem internationalen Umfeld? Dann senden Sie uns gerne Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen online über das Bewerbungsformular oder per Mail an den jeweiligen Ansprechpartner zu. Wir behandeln Ihre Bewerbung selbstverständlich absolut vertraulich.  Bei Fragen stehen Ihnen unsere Ansprechpartner vorab gerne telefonisch zur Verfügung:





Rainer Haske
Geschäftsführer

Telefon 04473-9433617
E-Mail haske@personal-schwerdtfeger.de

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