Seit 2002 beraten wir mittelständische Unternehmen sowie inhabergeführte Konzerne bei der Auswahl von Fachexperten und Führungskräften. Sorgfältige Analysen der individuellen Bedürfnisse in Ihrem Unternehmen sowie die enge persönliche Begleitung im Auswahl- und Entwicklungsprozess bilden die Grundlage für richtige Entscheidungen.

Nach einem ausführlichen persönlichen Gespräch mit unserem Mandanten, definieren wir den idealen Kandidaten und präsentieren ein schriftliches Anforderungsprofil. Anschließend beginnt unsere professionelle Personalsuche und -auswahl.

Für ausführliche Informationen klicken Sie bitte auf die einzelnen Stufen des Kandidatenfilters.


Diskrete und seriöse Suche von Kandidaten
Die Suche beginnt mit einem Abgleich unseres umfangreichen Bewerberpools von qualifizierten Fachexperten und Führungskräften mit dem Anforderungsprofil. Parallel dazu aktivieren wir unser Netzwerk und gehen in die Recherche nach geeigneten Kandidaten über unterschiedlichste Kanäle. Zudem gestalten und schalten wir je nach Vereinbarung Stellenanzeigen (print/online) in Ihrem oder unserem Namen. Mittels hauseigener Research-Abteilung gehen wir in die diskrete Direktansprache von Kandidaten.


Durchführung individueller Interviews
Nach dem wir geeignete Kandidaten identifizieren konnten, führen wir detaillierte, persönliche Vorgespräche und treffen eine erste Auswahl der Bewerber in Form von individueller Interviews durch unsere qualifizierten und erfahrenen Berater. Auf Wunsch kann der Auswahlprozess durch das Potenzial-Analyse-Verfahren INSIGHTS MDI unterstützt werden, um die Personalentscheidung auf eine noch breitere Basis zu stellen.


Übermittlung geeigneter Bewerberprofile
Wir erstellen schriftliche und persönliche Bewerberprofile der interessantesten Kandidaten, auf dessen Basis Sie eine Vorauswahl treffen können.


Kandidatenpräsentation
Sie wählen die für Sie interessantesten Kandidaten aus, die Sie in einem von uns begleiteten Gespräch kennenlernen.


Begleitung des Einstellungsverfahrens sowie des Einarbeitungsprozesses
Haben Sie einen geeigneten Kandidaten gefunden, kümmern wir uns um die vertrauliche Einholung von Referenzen und unterstützen Sie auf Wunsch bei der Vertragsgestaltung, Vergütung, Schulung und weiteren Aspekten des Einstellungsverfahrens. Wir begleiten Sie und den Kandidaten gerne auch während des Einarbeitungsprozesses. Für Spezialthemen wie Personalentwicklung, Vergütungsberatung, Training etc. können wir Ihnen kompetente Partner aus unserem Netzwerk empfehlen.